В Одесі стартував третій модуль mini MBA «Дія в Надії»: перша лекція — про HR-менеджмент

Цього разу акцент лекції був зроблений не лише на підборі працівників, а насамперед на побудові цілісної системи управління людьми. Лекторка наголосила, що в сучасних умовах HR-функція перестає бути лише адміністративною складовою бізнесу і дедалі більше стає стратегічним інструментом розвитку організації. Саме тому ефективне управління персоналом починається із чіткого розуміння місії компанії, необхідних компетенцій команди та довгострокової стратегії її розвитку.

Окрему увагу під час навчання приділили викликам, з якими сьогодні стикаються українські роботодавці. Серед головних бар’єрів розвитку бізнесу учасники проаналізували кадровий дефіцит, зростання конкуренції за кваліфікованих працівників та необхідність системного підходу до роботи з персоналом. Лекторка запропонувала розглядати ці виклики не як окремі проблеми, а як стимул до впровадження ефективних HR-процесів.

Практична частина навчання була присвячена побудові HR-стратегії. Працюючи в командах, учасники аналізували реальні бізнес-кейси, визначали місію та бачення організації, формували перелік ключових компетенцій працівників, а також створювали профілі посад для власних підприємств і громадських ініціатив. Такий формат дозволив одразу застосувати отримані знання на практиці.

У другій частині заняття Лілія Черняк зосередилася на сучасних технологіях пошуку та відбору персоналу. Учасники обговорили фактори, що визначають успішність найму, зокрема продуктивність, особистісні якості, внутрішню мотивацію та професійні знання кандидатів. Особливу увагу приділили тому, як розпізнати потенціал майбутнього працівника ще на етапі співбесіди та сформувати команду, здатну забезпечити довгостроковий розвиток організації.

Нагадаємо, що навчальна програма mini MBA «Дія в Надії» реалізується Патріаршою фундацією «Мудра справа» з метою розвитку управлінських, підприємницьких та лідерських компетенцій представників громад, бізнесу, благодійних організацій і місцевого самоврядування, допомагаючи їм впроваджувати сталі зміни у своїх громадах.