Учасники програми «Дія в Надії» у Кривому Розі навчалися мистецтву переговорів та лідерству в умовах змін

Участь у модулі взяли 30 підприємців, представників бізнесу, громадських лідерів, діячів громадянського суспільства та органів місцевого самоврядування. Викладачем і коучем став Андрій Рождественський — керівник Інституту лідерства Українського католицького університету.

Центральним елементом навчання став аналіз кейсу «Ісаак Парк: горнило лідерства», який дозволив учасникам розглянути реальну ситуацію управління складними організаційними змінами. У фокусі обговорення були питання лідерської відповідальності, подолання опору змінам, побудови довіри в команді та ведення переговорів у кризових обставинах.

Під час занять учасники працювали над розумінням природи конфліктів і заперечень, які неминуче виникають у процесі трансформацій. Особливу увагу було приділено тому, як лідер може реагувати на критику, зберігати внутрішню стійкість та спрямовувати команду до спільної мети навіть тоді, коли навколо панують сумніви та розчарування.

Андрій Рождественський наголосив, що більшість труднощів під час змін виникають не через технічні чи організаційні фактори, а з причини людської поведінки. Тож успішний лідер повинен не лише пропонувати нові рішення, але й допомагати людям адаптуватися до них, долати страхи та формувати готовність до нової реальності.

Окрема частина лекції була присвячена розвитку особистої стійкості керівника. Учасники розглядали кризові ситуації як «визначальні моменти», які формують характер лідера та допомагають усвідомити справжні цінності, на яких будується довіра в команді та ефективне управління змінами.

Отримані знання слухачі одразу співвідносили з власними проєктами, бізнесами та громадськими ініціативами. Практичний формат роботи дозволив не лише опанувати інструменти ведення переговорів, а й глибше зрозуміти роль лідера у процесах розвитку організацій та громад.

Програма mini MBA «Дія в Надії» покликана формувати середовище відповідальних лідерів, які здатні поєднувати професійні компетенції з ціннісним підходом до управління, сприяючи відновленню та розвитку українських громад в умовах сучасних викликів.