«HR як стратегічний партнер бізнесу»: у Підгородненській громаді вчилися основам управління персоналом

«Це був насправді насичений справжніми емоціями від продуктивної роботи день з групою підприємців міста Підгородне, Дніпропетровської області», — зазначає Лілія Черняк.

Програма модулю включала основні теми:

• Еволюція розвитку HR-функції в бізнесі як у західних країнах, так і в Україні;
• Стратегічне планування в компанії та зокрема стратегія управління людськими активами;
• Система управління людськими активами та її етапи;
• Аналіз робіт, компетенцій, формування профілю посади;
• Відбір персоналу, технології пошуку і відбору, основні фактори та кроки успішного найму; Як системно закривати вакансії в умовах кадрового дефіциту.
• Визначення понять: задоволеність, лояльність, залученість;
• Залученість персоналу як один із факторів ефективності бізнесу та драйвери залученості персоналу;
• Мотивація і основи управління персоналом.

«Моя ціль як НR-консультантки була надати учасникам модулю цілісне розуміння, що це за функція. Ба навіть, не просто розуміння, а навіть те, яку цінність для бізнесу може давати системне управління HR-процесами. Водночас я прагнула надати учасникам практичні інструменти побудови в своїх компаніях системного HR-менеджменту замість хаотичного „ручного керування“. І, очевидно, зважаючи на теперішні обставини на ринку праці, ми не могли оминути створення конкурентної переваги через ефективне управління персоналом за умов гострого кадрового дефіциту в Україні», — розповідає Лілія.

За словами учасників навчального модулю, вони чітко для себе усвідомили, що в умовах кадрового дефіциту виграють ті компанії, які вміють не лише знайти, а й утримати та максимально ефективно використовувати таланти.

Ділячись своїми відгуками, учасники лекції відзначали, що програма надала не лише практичні інструменти, а й нову філософію ведення бізнесу, де персонал стає головною конкурентною перевагою, особливо критичною в поточних економічних умовах України.

«Дякую організаторам, за можливість бути причетною до такої масштабної і важливої програми. Дякую всім учасникам за активність, залученість в навчальний процес і атмосферу співпраці», — мовила на завершення HR-консультантка Лілія Черняк.

Нагадаємо, що це лише перший навчальний день другого модулю для представників Підгородненської громади, тож упродовж наступних двох днів вони матимуть нагоду дізнатися багато корисної інформації про грантовий і проєктний менеджмент від Мар’яни Кащак.